Professional Coaching
     الإرشاد المهني   

Executive coahing

is development process leading individual focus on the situation and challenges of the individual, where the client improves the competencies and skills in order to achieve the organization's goals short and long term with the help of Mlhm.oatalq Directive positions variety prompt Due to the importance of developing leadership skills and competencies to work in the business environment is constantly changing, with routing process represents excellent support in the difficult transitional leadership positions, also help to discover new perspectives and to discuss personal beliefs, and administrative guidance to know more than the individual self and awareness of personal resources and the implications of individual actions.


Executive direction to the level of help for the development of the following areas:

• Leadership / personal appearance

• Effective communication / relationship building

• other management

• managing and directing the political skills effectively

• Building trust

• Ability to organize and manage time

• the balance between life and work

الارشاد التنفيذي هو عملية تنمية قيادية فردية تركز على الوضع والتحديات الخاصة بالفرد، حيث يحسن العميل كفاءاته ومهاراته من أجل تحقيق أهداف المنظمة قصيرة وطويلة الأجل بمساعدة موجه ملهـِم.ويتعلق الارشاد الإداري بمواقف متنوعة نظرا لأهمية تطوير مهارات القيادة وكفاءات العمل في بيئة عمل تتغير باستمرار، حيث تمثل عملية التوجيه دعمًا ممتازًا في المواقف القيادية والانتقالية الصعبة، كما تساعد على اكتشاف وجهات نظر جديدة وعلى مناقشة المعتقدات الشخصية، و يزيد التوجيه الإداري معرفة الفرد بذاته ووعيه بالموارد الشخصية والآثار المترتبة على التصرفات الفردية.


الارشاد للمستوى التنفيذي يساعد لتطوير النواحي التالية:

• القيادة / الظهور الشخصي
• فعالية التواصل / بناء العلاقات
• إدارة الآخرين
• إدارة وتوجيه المهارات السياسية بفعالية
• بناء الثقة
• القدرة على إدارة التنظيم والوقت
• التوازن بين الحياة والعمل

Leadership Coaching

Leadership coaching is a subset of the coaching an executive will receive. Its focus is on how to be mindful and inspirational with impactful communications. Mindful leadership is the ability to be fully present and aware versus being distracted and on autopilot. It is kind, compassionate, selfless and confident versus indifferent, insecure and egotistical. Being mindful is different from traditional management as leaders earn the respect of their teams by being authentic or who they are and not just because they have a title. It is about relearning how to be human to your staff and the larger organization. Leadership coaching typically includes how to develop or coach your staff, communication, creativity, decision making, and teamwork.

الإرشاد القيادي

الارشاد القيادي هو مجموعة فرعية من الإرشاد الذي سيتلقاه القيادي. حيث يركز على كيفية أن يكون القائد متيقظًا وملهمًا من خلال الاتصالات المؤثرة. القيادة الواعية هي القدرة على أن تكون حاضرًا بالكامل وواعيًا مقابل التشتت وعلى ردود الفعل التلقائية. إنه أن تكون طيبا ، عطوفا ، تتصف بنكران الذات ، واثق مقابل اللامبالاة ، غير آمن وأناني. يختلف الاهتمام بالوعي عن الإدارة التقليدية حيث يكسب القادة احترام فرقهم من خلال كونهم متميز و متمكن وليس فقط لأن لديهم لقبًا. يتعلق الأمر بإعادة تعلم كيف تكون إنسانًا لموظفيك والمؤسسة. يتضمن الإرشاد القيادي عادةً كيفية تطوير أو تدريب موظفيك ، والتواصل ، والإبداع ، واتخاذ القرار ، والعمل الجماعي.

Group Coaching

Group coaching is a facilitated group process led by a skilled professional coach and created with the intention of maximizing the combined energy, experience, and wisdom of individuals who choose to join in order to achieve organizational objectives or individual goals.” Ginger Cockerham



Group coaching benefits group members by improving their capacity to:


  • Promote systems and strategic thinking

  • Build proficiency in reflection, reframing, questioning, problem-solving planning, and time management

  • Balance inquiry and advocacy

  • Enhance group facilitation and process skills

  • Deepen trust and collaboration among peers and across departments as members gain an understanding of the issues, motivations, and intentions of colleagues and stakeholders

  • Improve interpersonal support skills: listening, coaching, questioning, and feedback

  • Develop emotional Intelligence

  • Inspire creative thinking

  • Maximize leadership assessments 

  • Enhance personal flexibility and adaptability

  • Drive individual responsibility for learning and personal development

We Group coaching as per client request on specific topics as 

Feedback, Self-awareness, Trust, Self-Confidence 


Also Group Coaching applied as part of Personal & Professional development training programs to insure skills and competencies application 


For more information please contact Mashar 


© 2020 Mashar Coaching Training Consultancy

  • Wix Facebook page
  • Twitter Classic
  • url.jpg